Neviditeľná diverzita a sila inklúzie na pracovisku

Podcast Otvorená hra s Monikou Fričovou z Platformy rodín

Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená  a čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?

Presne túto tému otvoril podcast Otvorená hra s názvom „Neviditeľná diverzita a sila inklúzie na pracovisku“. Hosťkou bola Monika Fričová, riaditeľka Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením, ktorá hovorila o vlastnej skúsenosti rodiča a o tom, prečo je inkluzívny prístup v práci dôležitý nielen pre rodiny, ale aj pre firmy.

V rozhovore sa dozviete:
🔵 Prečo je „neviditeľná diverzita“ kľúčová pre pochopenie potrieb zamestnancov.
🔵 Ako flexibilný pracovný čas, home office a skrátené úväzky podporujú lojalitu a vysoký výkon.
🔵 Aký význam má práca pre psychohygienu a sociálne začlenenie rodičov.
🔵 Ako inklúzia zvyšuje empatiu a bezpečie v celom tíme.
🔵 Praktické tipy pre lídrov a HR, ako citlivo pristupovať k zamestnancom v náročných životných situáciách a prekonávať predsudky.
🔵 Aké projekty dnes prebiehajú na systémovú podporu zamestnávania rodičov detí so zdravotným znevýhodnením.

Podcast otvára diskusiu o tom, čo znamená skutočná inklúzia vo firemnej kultúre a ako môže každá organizácia vytvoriť prostredie, kde každý človek nájde svoje miesto.

Kde si vypočuť epizódu

O združení Otvorená hra

Otvorená hra je slovenské združenie (spolok) založené v roku 2016. Venuje sa rozvoju komunikačných zručností, leadershipu, empatie a budovaniu dôvery v medziľudských vzťahoch. Jej poslaním je pomáhať ľuďom a tímom spolupracovať autenticky a efektívne, zlepšovať firemnú kultúru a podporovať otvorenú komunikáciu založenú na porozumení. Ponúka tréningy, workshopy aj online platformu na rozvoj komunikačných schopností hravou a interaktívnou formou.

Fotografia: Boris Németh pre .týždeň